Palestra: “Diálogo sobre Assédio e Cultura de Segurança no Ambiente de Trabalho”

Tive a oportunidade de conversar com o time da Oncotrata Clínica Médica sobre o tema “Diálogo sobre Assédio e Cultura de Segurança no Ambiente de Trabalho”.  Um momento de reflexões e trocas muito significativas com o time.

Você já presenciou uma “brincadeira” que constrangeu alguém? 

Ouviu um comentário inapropriado disfarçado de “elogio”? 

Viu alguém ser excluído por ser “diferente”? 

O assédio não começa com um grito. Ele nasce nos cantinhos silenciosos da normalização. 🥺

Reflexões importantes sobre o tema, as quais precisamos estar atentos:

1️⃣ “Isso sempre foi assim…” 

A cultura não justifica o abuso. Tradição não é licença para humilhar. 

2️⃣ "Brincadeira" é o disfarce mais perigoso. 

 O assédio moral muitas vezes veste máscara de humor. Se dói, cala ou exclui: não é brincadeira. 

3️⃣ Hierarquia não é licença para o abuso.

Autoridade não é gritar. É fazer silêncio para ouvir.

4️⃣ Quem cala, consente? Não. Quem cala, sobrevive. 

Muitas vítimas não denunciam por medo da revitimização, da demissão, do "julgamento social". O silêncio do espectador é cumplicidade. 

💡 A Mudança começa assim: 

- Fale. Pergunte. Escute SEM julgamento. 

- Eduque sua equipe: assédio não é “sensibilidade”, é VIOLAÇÃO. 

- Exija canais seguros de denúncia – e proteja quem os usa. 

❌ O assédio custa caro: vidas adoecidas, talentos perdidos, empresas manchadas. 

✅ Mas a cultura do respeito? Essa não tem preço – tem prioridade. 

👉🏼 E você, líder ou colega: qual será sua ação CONCRETA hoje para não ser só mais um espectador? 

📌 P.S.: Empresas que transformam discurso em prática reduzem turnover, elevam produtividade e, acima de tudo, honram a dignidade humana. 😉

Ambientes saudáveis não são utopia, são escolhas. ✨