Roda de Conversa: "Cuidados com Saúde Mental para as Lideranças"

Há 2 horas • Visível a todos, dentro ou fora do LinkedIn

Tive a oportunidade de conversar com o time de lideranças da TDK Electronics numa roda de conversa. Foram trocas e reflexões, para que fosse possível trazer clareza para alguns temas que são importantes de serem compartilhados e dessa forma, entender a melhor forma de atuar nessas situações.

Trago alguns pontos que foram trazidos nesse bate-papo: 

1️⃣ Acolher Não é Fraqueza, é Liderança de Frente: 

Acolher sua equipe começa por acolher a si mesmo. Líderes que fingem invencibilidade criam culturas tóxicas de "super-herói". Permitir-se vulnerabilidade dá permissão psicológica para que sua equipe também respire. 

2️⃣ Direcionar com o Exemplo Invisível (Mas Poderoso): 

Seu time não segue apenas seus direcionamentos, ele segue seu estado emocional não dito. Quando você prioriza seu bem-estar, você está dizendo, sem palavras: "Aqui, ser humano é permitido". Isso reduz turnover, eleva engajamento e cria segurança psicológica. 

3️⃣ Cuidar é Estratégia, Não Assistencialismo: 

70% dos profissionais dizem que o líder impacta mais sua saúde mental do que o terapeuta (Mind Share Partners). Ignorar isso é risco operacional. Cuidar de quem cuida não é "benefício" – é garantir que seu pilar estratégico não rache. 

❓Quantos líderes que você conhece estão operando no piloto automático emocional? 

❓Quantos confundem "resiliência" com "aguentar até a exaustão"? 

❓O custo do silêncio é burnout, equipes cansadas e resultados mascarados por adoecimento. 

Se você lidera: 

👉🏼 Pare agora. Respire. 

👉🏼 Reconheça seus limites - eles não te diminuem, te humanizam. 

👉🏼 Busque redes de apoio – RH, terapia, pares, seu gestor. 

👉🏼 Pergunte à sua equipe: "O que eu posso fazer para apoiar SEU bem-estar?" 

A revolução na saúde mental corporativa começa no topo. Não porque líderes são mais importantes, mas porque sua influência constrói – ou desconstrói – ecossistemas inteiros de cuidado. 

Cuidar de quem cuida não é moda. É a próxima fronteira da liderança consciente. 🚀 

Que outras empresas possam seguir esse caminho! 💙